TREINAMENTO DE LIDERANÇA
Os líderes jovens do REACH ajudam a orientar a organização em sua visão, ao mesmo tempo que desenvolvem suas próprias habilidades técnicas e de liderança.
PEER MENTOR LEADERSHIP CORPS .
Nosso programa de treinamento de liderança entre pares é um modelo de liderança entre pares focado em mentoria iniciada por jovens, desenvolvimento de habilidades e aprendizagem de serviço. O programa oferece treinamento de liderança e desenvolvimento de habilidades técnicas para jovens refugiados, com idades entre 14 e 18 anos, que demonstram qualidades de liderança e / ou um interesse mais profundo em tópicos STEAM, educação ao ar livre ou esportes de aventura. Neste programa, os Peer Mentors aprendem sobre educação experimental e ao ar livre e compartilham seus conhecimentos com participantes refugiados mais jovens ou mais novos, ajudando a mantê-los engajados, ensinando-lhes habilidades práticas e nutrindo um senso de comunidade e pertencimento. Ao mesmo tempo, os Peer Mentors desenvolvem suas próprias habilidades por meio de uma rede de voluntários e parceiros adultos engajados.
TESTEMUNHO DO MENTOR DE PARES .
Several REACH Peer Mentors reflect on the impact that our programming has had on themselves and other refugee youth.
Abdul, REACH graduate & current staff member, talks about what it means to him to be a Peer Mentor.
O QUE SIGNIFICA SER UM PAR MENTOR .
Os líderes jovens do REACH ajudam a orientar a organização em sua visão, ao mesmo tempo que desenvolvem suas próprias habilidades técnicas e de liderança. Como parte de seu treinamento de liderança, os Peer Mentors do REACH participam de atividades de aprendizagem de serviço e de falar em público que aumentam a sua própria consciência e a de outros sobre questões importantes.
Nosso grupo de Peer Mentors se reúne todos os meses para discutir suas oportunidades de liderança, construção de habilidades e aprendizagem de serviço e se envolver totalmente no planejamento e implementação das atividades que são relevantes para o crescimento de sua liderança. Um componente-chave inclui a seleção e elaboração de projetos de serviço comunitário liderados por jovens.
POR QUE TORNAR-SE UM PAR MENTOR ?
Tarefas do mentor de pares:
Seja um modelo de papel responsável
Ajude os novos sócios a se sentirem confortáveis e confiantes
Mantenha todos organizados
Demonstrar habilidades e técnicas
Co-facilitar sessões de grupo
Identificar e planejar áreas para crescimento pessoal e organizacional por meio de treinamento de habilidades, investigações e projetos de aprendizagem de serviço
Resultados do Peer Mentor:
Experiências únicas, divertidas e desafiadoras
Conexões mais fortes com outros jovens, voluntários e funcionários
Desenvolvimento de novas habilidades em um nível mais profundo
Participação em conferências, simpósios, viagens e treinamentos locais, regionais e nacionais
Aplicações da faculdade melhoradas e de percursos profissionais ampliaram
Potenciais empregos de verão ou cargos na equipe com REACH
COMO POSSO TORNAR UM PAR MENTOR ?
1. Participe dos REACH Adventure Camps:
Os colegas Mentores começam como participantes regulares do REACH. É importante envolver-se em tantas atividades REACH quanto possível antes de se tornar um Mentor-em-Treinamento de pares.
Mostre compaixão e bondade para com os outros jovens participantes
Respeite os voluntários adultos, funcionários e parceiros
Aproveite os desafios
2. Inscreva-se para se tornar um Mentor em treinamento:
Preencher um formulário de Liderança de Pares Mentores
Selecione pelo menos duas faixas de liderança com habilidades específicas
Participar de uma entrevista REACH
Forme pares com um mentor adulto e um mentor par
Participar de treinamentos de capacitação e liderança
3. Graduação para Status de Mentor:
Assine um Acordo de Código de Conduta para Mentor de Pares
Obtenha aprovação formal dos pais ou responsáveis